Reflexiones sobre evaluación de talento, selección de personal, desarrollo de liderazgo, seguridad operacional y people analytics para Latinoamérica.
Selección de Talento — 2026-02-10
El problema con contratar basándose solo en el currículum es que todos los CV dicen lo mismo. Experiencia relevante, trabajo en equipo, orientación a resultados.
Riesgo en Contratación — 2026-02-12
Cuando hablamos de riesgo en contratación, la conversación suele quedarse en el costo de volver a publicar el cargo. Eso es solo la superficie.
Desarrollo y Sucesión — 2026-02-14
La mayoría de las organizaciones descubre que tiene un problema de sucesión cuando ya es tarde. Un gerente clave renuncia, se jubila o cambia de empresa.
Seguridad Operacional — 2026-02-17
Puedes tener los protocolos de seguridad más rigurosos del mundo. Puedes capacitar a tu equipo, actualizar los procedimientos, instalar los sistemas de monitoreo más modernos. Y aun así, los accidentes ocurren.
Análisis de Talento — 2026-02-19
Hay una pregunta que vale la pena hacerse antes de diseñar cualquier proceso de selección: ¿qué tienen en común tus mejores colaboradores?
Diversidad e Inclusión — 2026-02-21
Muchas organizaciones hablan de diversidad pero contratan siempre a las mismas personas. No porque quieran hacerlo, sino porque sus procesos están llenos de sesgos invisibles.
Evaluación Cognitiva — 2026-02-24
De todos los predictores de desempeño laboral que se han estudiado en psicología organizacional, la capacidad cognitiva general es consistentemente uno de los más fuertes.
Desarrollo de Liderazgo — 2026-02-26
Los programas de liderazgo que funcionan tienen algo en común: parten de un diagnóstico real. Los que no funcionan suelen ser lo contrario.
Selección de Talento — 2026-03-10
Las evaluaciones psicométricas reducen el sesgo inconsciente en selección de personal. Descubre cómo tomar decisiones de contratación basadas en datos, no en corazonadas.
Análisis de Talento — 2026-03-12
¿Cuánto cuesta una mala contratación? Descubre cómo calcular el ROI real de las evaluaciones psicométricas en tu proceso de selección de personal.
Inteligencia Artificial — 2026-04-15
Más del 50% de las empresas usan evaluaciones de preselección. ¿Puede ChatGPT engañar a un test psicométrico de personalidad como ADEPT-15? La evidencia dice que no es tan simple.
Análisis de Talento — 2026-04-16
Un análisis de 71.747 evaluaciones psicométricas muestra que los patrones de competencias de Gen Z son estables y predecibles. Lo que significa para la contratación en minería y banca.
Inteligencia Artificial — 2026-04-17
La IA puede acelerar la evaluación de talento. Pero no todo debería automatizarse. Una guía práctica para líderes de RRHH sobre dónde la IA ayuda y dónde genera riesgo.
Regulación y Cumplimiento — 2026-04-18
La UE, California y Colorado ya regulan la IA en contratación. ¿Qué significa esto para empresas en Chile, Brasil, Colombia y México? Una guía para líderes de RRHH.
Inteligencia Artificial — 2026-04-19
La IA automatiza tareas pero no reemplaza el juicio humano, la ética, ni las habilidades interpersonales. Por qué la evaluación psicométrica es más relevante que nunca para decisiones de talento.
Regulación y Cumplimiento — 2026-04-20
El ACLU presentó cargos contra herramientas de IA en contratación en 2024, incluyendo de Aon. Qué es el sesgo algorítmico, cuál es la evidencia real, y qué pueden hacer las empresas.
Inteligencia Artificial — 2026-05-07
La IA no hace magia en selección de talento. La hace la ciencia que hay detrás. Un análisis crítico sobre lo que realmente significa combinar IA y psicometría validada.
Selección de Talento — 2026-05-17
El 67% de los equipos de RRHH en LATAM reportan que su software psicométrico carece de validación científica local. Esta guía compara criterios técnicos, normas y ROI real para elegir la plataforma adecuada en 2026.
Seguridad Operacional — 2026-05-17
El 80% de los accidentes aéreos tienen factor humano como causa principal (ICAO 2024). Esta guía explica qué miden las evaluaciones para pilotos, qué exige ICAO Doc 9685 y cómo aplicarlas en aerolíneas de LATAM.
Seguridad Operacional — 2026-05-17
El 94% de los accidentes graves de transporte involucran error humano (NHTSA/OPS 2024). Las empresas que aplican screening psicométrico reportan 25–40% menos accidentes. Guía práctica con datos reales de flotas en LATAM.
Selección de Talento — 2026-05-20
Personalidad, capacidad cognitiva, motivación, habilidades: cada tipo de evaluación mide algo distinto. Una guía práctica con datos reales sobre qué herramienta usar, cuándo y en qué combinación para cada rol y momento del ciclo de talento.
Selección de Talento — 2026-05-25
Más de 8 millones de aplicaciones globales, 50 años de investigación, 350.000 ítems únicos. Esta guía explica las 15 dimensiones del ADEPT-15, los 7 multiplicadores de desempeño documentados y por qué supera metodológicamente al MBTI para predecir comportamiento en el trabajo.
Selección de Talento — 2026-05-28
Las evaluaciones de talento siguen siendo subutilizadas. Esta guía — basada en datos de 48 millones de evaluaciones globales de Aon — explica cinco formas concretas de mejorar la calidad de tus decisiones de contratación con casos reales de Siemens, Vodafone, P&G y Ocado Group.
Selección de Talento — 2026-06-05
Invertiste en atraer a los mejores candidatos. Y entonces el proceso de entrevista los decepcionó. Cinco problemas concretos que destruyen la experiencia del candidato y cómo la estructura, los datos y los assessments validados los resuelven.
Selección de Talento — 2026-06-12
Tenés un proceso documentado y buenas intenciones. Y aun así las entrevistas fallan. Tres problemas estructurales que destruyen la calidad de las contrataciones y cómo resolverlos con estructura, datos y assessments Aon.
Selección de Talento — 2026-06-19
Un entrevistador sigue el guía. Otro improvisa. El tercero va por instinto. Sin estructura, no tenés un proceso de selección: tenés una lotería disfrazada de proceso. Y los candidatos más calificados son los primeros en percibirlo.
Desarrollo de Liderazgo — 2026-07-03
Las organizaciones que realmente mejoran la calidad de su liderazgo hacen algo distinto al resto: miden primero, diseñan después. Casos reales y el rol de los assessments Aon en construir un pipeline de liderazgo que funciona.
Desarrollo de Liderazgo — 2026-07-17
A medida que la IA redefine el trabajo, ¿qué sigue siendo exclusivamente humano en el liderazgo? Investigación con más de 1.600 líderes revela las competencias críticas y los gaps que ningún sistema de IA va a llenar.
Selección de Talento — 2026-08-07
No todos los assessments son iguales. Los psicométricos tienen ciencia detrás. Qué los hace válidos, cómo funcionan a lo largo del ciclo de vida del talento y qué herramientas de Aon están respaldadas por evidencia publicada.
Desarrollo y Sucesión — 2026-08-28
El 40% de los líderes promovidos internamente fallan en los primeros 18 meses. Los planes de sucesión tradicionales están basados en visibilidad política, no en datos de potencial. Una guía práctica para construir un pipeline skills-first.
Selección de Talento — 2026-09-11
El 70% de los compradores B2B cambia de proveedor por experiencia deficiente. Podés tener el mejor producto y la estrategia perfecta. Si el talento no tiene las competencias correctas, nada de eso importa.
Desarrollo y Sucesión — 2026-10-02
El 94% de los empleados permanecería más tiempo si la empresa invirtiera en su desarrollo. Pero solo el 16% de las organizaciones mide el impacto real. Los 5 problemas que matan el upskilling y cómo los assessments Aon los resuelven.