La adquisición de talento estratégica usa evaluaciones psicométricas para predecir el desempeño laboral antes de contratar. Empresas líderes en Chile, México, Colombia, Perú y Brasil reducen su rotación al primer año en 30-50% al integrar evaluaciones cognitivas y de personalidad en sus procesos de selección.
Reducción del 35% en tiempo de contratación, mejora del 40% en retención al primer año y ROI de 3:1 en inversión de evaluaciones. Las decisiones se basan en datos validados, no en intuición.
Minería, banca, retail, tecnología, aviación, salud y manufactura. Cada industria recibe instrumentos adaptados a sus competencias críticas y normas locales.
Para procesos de selección masiva, Aon recomienda una batería eficiente que combine evaluaciones cognitivas gamificadas (razonamiento verbal, numérico y lógico), pruebas de personalidad laboral basadas en el modelo Big Five y cuestionarios de ajuste cultural. Estas herramientas se administran 100% online en 20-40 minutos, filtran grandes volúmenes de candidatos de forma automatizada y generan rankings predictivos que permiten a los reclutadores enfocarse solo en los perfiles con mayor potencial de éxito.
Las evaluaciones de Aon se integran de forma nativa con más de 80 plataformas ATS y HRIS líderes del mercado, incluyendo SAP SuccessFactors, Workday, Oracle Taleo, iCIMS, Greenhouse y muchas más. La integración se realiza mediante APIs REST estandarizadas y suele completarse en días, no meses. Una vez activa, los candidatos reciben automáticamente los links de evaluación desde el ATS, y los resultados se sincronizan en tiempo real directamente en el perfil del candidato, sin necesidad de copiar ni exportar datos manualmente.
Las evaluaciones de Aon están desarrolladas siguiendo los estándares más rigurosos de psicometría, incluyendo las guías de la APA (American Psychological Association) y el estándar ISO 10667 para evaluación laboral. Nuestras pruebas cognitivas alcanzan correlaciones de validez predictiva de hasta 0.51 con el desempeño laboral — el predictor individual más potente disponible. Cada evaluación pasa por estudios de validez concurrente y predictiva, revisiones de equidad para minimizar el impacto adverso, y actualizaciones periódicas basadas en nueva evidencia científica. Más de 30 millones de evaluaciones aplicadas anualmente respaldan la solidez de nuestros instrumentos.
La adquisición de talento basada en evaluaciones predictivas utiliza instrumentos psicométricos científicamente validados para identificar, antes de la contratación, qué candidatos tienen mayor probabilidad de desempeñarse bien y permanecer en la organización. A diferencia de los métodos tradicionales que se basan en CVs y entrevistas no estructuradas, las evaluaciones predictivas miden capacidad cognitiva, personalidad laboral, motivaciones y ajuste cultural con validez comprobada. Organizaciones que implementan este enfoque reportan reducciones del 30-50% en rotación al primer año y mejoras del 25-40% en la calidad de las contrataciones, con menor sesgo y mayor equidad en el proceso.
La implementación estándar de la plataforma de adquisición de talento de Aon toma entre 3 y 6 semanas, dependiendo del tamaño de la organización y la complejidad del proceso de selección. El proceso incluye: configuración y personalización de la plataforma (1-2 semanas), definición de perfiles de competencia por rol (1 semana), integración con el ATS existente si corresponde (1 semana), capacitación del equipo de RRHH y prueba piloto (1-2 semanas). Para organizaciones que ya cuentan con un ATS integrado con Aon, los tiempos pueden reducirse significativamente. El soporte es continuo durante y después del lanzamiento.
Aon cuenta con más de 80 integraciones nativas con los principales sistemas ATS utilizados en Latinoamérica, incluyendo SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Greenhouse, Lever y soluciones locales como Gupy y Kenoby. La integración se realiza mediante APIs REST estándar y webhooks, permitiendo que las evaluaciones se lancen automáticamente desde el ATS, los resultados se sincronicen en tiempo real y los reportes estén disponibles directamente en la interfaz del reclutador. No se requiere que los candidatos creen cuentas adicionales, lo que mejora la tasa de completación y la experiencia del candidato.