Quando você precisa contratar centenas ou milhares de pessoas em pouco tempo, os processos tradicionais de seleção entram em colapso. As soluções de avaliação em massa da Aon automatizam a triagem de candidatos com ferramentas psicométricas científicas, permitindo gerenciar volumes de 500 a 50.000 candidatos com o mesmo rigor de um processo individual.
Processe milhares de candidatos simultaneamente com avaliações online que são administradas, pontuadas e classificadas automaticamente. Os recrutadores só intervêm nas etapas que realmente importam.
Nossos modelos preditivos identificam candidatos com maior probabilidade de permanecer no cargo, reduzindo a rotatividade nos primeiros 90 dias e o custo total de contratação.
A infraestrutura de avaliação da Aon foi projetada para escalar sem limite prático. Clientes do setor de varejo e serviços já processaram mais de 50.000 candidatos em janelas de avaliação de 72 horas sem degradação do serviço. A plataforma gerencia automaticamente o envio de convites, lembretes, a correção dos testes e a geração de rankings. Todo o processo pode ser integrado ao seu ATS para que os resultados fluam diretamente para os perfis dos candidatos, sem intervenção manual da equipe de RH.
A equidade na seleção em massa não é opcional: é um imperativo legal e ético. As avaliações da Aon são revisadas periodicamente para detectar e eliminar o impacto adverso sobre grupos protegidos, seguindo o padrão ISO 10667 e as diretrizes do EEOC. Usamos técnicas estatísticas de análise de impacto diferencial (DIF) para garantir que nenhum grupo de candidatos seja sistematicamente prejudicado. Além disso, ao basear a seleção em dados objetivos em vez de impressões subjetivas do entrevistador, reduz-se significativamente o viés inconsciente que costuma afetar os processos tradicionais de contratação em massa.
As métricas variam conforme o setor e o cargo, mas os benchmarks típicos em projetos de volume com a Aon incluem: redução de 40 a 60% no tempo de contratação (time-to-hire), diminuição de 20 a 35% na taxa de rotatividade nos primeiros 6 meses, aumento de 30 a 50% na proporção de candidatos que superam o período de experiência e redução de 25 a 40% no custo por contratação (cost-per-hire). Para obter projeções específicas ao seu contexto, nossa equipe pode realizar uma análise de ROI prévia com base em dados históricos de sua organização.