Cuando necesitas contratar cientos o miles de personas en poco tiempo, los procesos tradicionales de selección colapsan. Las soluciones de evaluación masiva de Aon automatizan el filtrado de candidatos con herramientas psicométricas científicas, permitiéndote gestionar volúmenes de 500 a 50.000 postulantes con la misma rigurosidad que un proceso individual.
Procesa miles de candidatos simultáneamente con evaluaciones online que se administran, califican y rankean de forma automática. Los reclutadores solo intervienen en las etapas que realmente importan.
Nuestros modelos predictivos identifican candidatos con mayor probabilidad de permanecer en el puesto, reduciendo la rotación en los primeros 90 días y el costo total de contratación.
La infraestructura de evaluación de Aon está diseñada para escalar sin límite práctico. Clientes en el sector retail y de servicios han procesado más de 50.000 candidatos en ventanas de evaluación de 72 horas sin degradación del servicio. La plataforma gestiona de forma automática el envío de invitaciones, recordatorios, la corrección de pruebas y la generación de rankings. Todo el proceso puede integrarse con tu ATS para que los resultados fluyan directamente a los perfiles de los candidatos, sin intervención manual del equipo de RRHH.
La equidad en la selección masiva no es opcional: es un imperativo legal y ético. Las evaluaciones de Aon son revisadas periódicamente para detectar y eliminar el impacto adverso sobre grupos protegidos, siguiendo el estándar ISO 10667 y los lineamientos EEOC. Usamos técnicas estadísticas de análisis de impacto diferencial (DIF) para asegurar que ningún grupo de candidatos sea sistemáticamente perjudicado. Adicionalmente, al basar la selección en datos objetivos en lugar de impresiones subjetivas del entrevistador, se reduce significativamente el sesgo inconsciente que suele afectar los procesos de contratación masiva tradicionales.
Las métricas varían según el sector y el rol, pero los benchmarks típicos en proyectos de volumen con Aon incluyen: reducción del 40-60% en el tiempo de contratación (time-to-hire), disminución de 20-35% en la tasa de rotación en los primeros 6 meses, aumento del 30-50% en la proporción de candidatos que superan el periodo de prueba y reducción del 25-40% en el costo por contratación (cost-per-hire). Para obtener proyecciones específicas a tu contexto, nuestro equipo puede realizar un análisis de ROI previo basado en datos históricos de tu organización.