As entrevistas por vídeo assíncronas dão flexibilidade ao candidato e consistência ao processo. A pontuação por IA elimina o viés do entrevistador e permite revisar centenas de candidatos em uma fração do tempo.
Banco de 600+ perguntas, avaliação com IA, relatórios legalmente defensáveis, integração com ATS e experiência móvel para o candidato.
A plataforma de entrevistas assíncronas da Aon envia ao candidato um link com perguntas predefinidas relevantes para o cargo. O candidato grava suas respostas em vídeo a partir de qualquer dispositivo e no horário que lhe for conveniente. Em seguida, os algoritmos de IA da Aon analisam o conteúdo das respostas, a estrutura do discurso e as competências-chave definidas para o cargo, gerando uma pontuação objetiva e um relatório detalhado. Os recrutadores recebem rankings automáticos e podem revisar os vídeos dos candidatos mais destacados antes de avançar para a próxima etapa. Todo o processo se integra nativamente com mais de 80 plataformas ATS, garantindo um fluxo de dados sem interrupções.
Este é um dos temas mais debatidos no setor. As avaliações por vídeo da Aon são projetadas para minimizar, não ampliar, o viés humano. Ao contrário das entrevistas presenciais, em que intervêm julgamentos subjetivos sobre aparência, sotaque ou confiança visível, a IA da Aon avalia apenas as competências definidas cientificamente para o cargo, com critérios iguais para todos os candidatos. Nossos modelos passam por revisões periódicas de equidade (fairness audits) para detectar e eliminar possíveis disparidades por gênero, origem étnica ou outras características protegidas. Além disso, os relatórios gerados são legalmente defensáveis e cumprem os padrões ISO 10667. Isso torna as entrevistas por vídeo da Aon uma ferramenta mais equitativa do que os processos de seleção tradicionais.
Os dados de clientes da Aon mostram que as entrevistas assíncronas por vídeo reduzem em até 50% o tempo total do processo de seleção. Em uma entrevista telefônica tradicional, o recrutador investe entre 15 e 30 minutos por candidato, além do tempo de coordenação de agendas. Com as entrevistas por vídeo da Aon, os candidatos gravam suas respostas de forma autônoma e o recrutador pode revisar múltiplas entrevistas em modo acelerado, focando apenas nos candidatos pré-selecionados pela IA. Para processos com 200 ou mais candidatos na etapa de entrevistas, isso pode representar uma economia de semanas de trabalho. Além disso, elimina cancelamentos de última hora e permite avaliar candidatos de diferentes zonas geográficas sem custos de deslocamento.
A experiência do candidato é projetada para ser simples, autônoma e acessível. O candidato recebe um link por e-mail ou SMS que pode abrir em qualquer dispositivo — smartphone, tablet ou computador — sem necessidade de instalar nenhum aplicativo nem criar uma conta. Antes de começar, dispõe de uma seção de prática com perguntas de treino para se familiarizar com a plataforma e ajustar a câmera e o microfone. Durante a entrevista, pode pausar entre perguntas e tem a opção de regravar sua resposta uma vez antes de enviá-la, reduzindo significativamente a ansiedade. As instruções estão disponíveis em espanhol e português. O tempo médio de conclusão é de 20 a 35 minutos, e os candidatos podem concluí-la a qualquer momento dentro do prazo indicado pela empresa, eliminando a pressão de coordenação de horários.
A plataforma de entrevistas por vídeo da Aon cumpre os padrões de segurança mais exigentes do mercado. Os dados dos candidatos — incluindo gravações de vídeo — são armazenados com criptografia AES-256 em trânsito e em repouso, em infraestrutura certificada ISO 27001. Em termos de privacidade, a plataforma cumpre com o Regulamento Geral de Proteção de Dados europeu (RGPD), a Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil (LGPD) e as legislações de proteção de dados pessoais do México, Chile, Colômbia e Peru. Os candidatos recebem aviso de privacidade claro antes de iniciar, com informação explícita sobre o uso de seus dados e o período de retenção. As gravações podem ser configuradas para exclusão automática após um período definido pela empresa. A Aon assina acordos de processamento de dados (DPA) com cada cliente, estabelecendo as responsabilidades como operador do tratamento conforme a normativa aplicável.