Transições internas (promoções, transferências, mudanças de área) têm alta taxa de falha quando feitas sem dados. Nossas avaliações preveem o ajuste antes da transição.
Promoções internas, transferências para novas geografias, atribuições internacionais e reorganizações após fusões ou aquisições.
HR Pathfinder é a plataforma de mobilidade interna da Aon que combina avaliações psicométricas com inteligência de dados para mapear o potencial de cada funcionário dentro da organização. O processo começa com uma avaliação integral que mede a capacidade cognitiva, a personalidade profissional, as motivações e as competências do funcionário. A partir desses dados, a plataforma gera automaticamente rotas de carreira personalizadas, identificando quais funções internas são as mais adequadas para cada pessoa e quais são os passos de desenvolvimento necessários para alcançá-las. Os gestores acessam dashboards com recomendações de mobilidade baseadas em dados, e os funcionários recebem planos de ação individualizados que promovem seu engajamento e crescimento.
A evidência de mercado é contundente: contratar externamente custa entre 1,5 e 3 vezes o salário anual do cargo, enquanto desenvolver internamente um funcionário para uma função superior custa, em média, entre 20% e 40% desse valor. Além do custo direto, os funcionários promovidos internamente atingem plena produtividade em metade do tempo dos contratados externamente (3 a 6 meses contra 6 a 12 meses). Além disso, organizações com programas sólidos de mobilidade interna reportam uma redução de 25 a 40% na rotatividade geral de talentos, pois funcionários que veem oportunidades de crescimento dentro da empresa têm maior probabilidade de permanecer. HR Pathfinder permite medir e demonstrar esse ROI com dados concretos em nível organizacional.
HR Pathfinder aplica um processo de análise em três fases. Primeiro, define os perfis de competência necessários para cada função dentro da organização, com base em modelos de sucesso construídos com dados internos e benchmarks do setor. Segundo, avalia as competências atuais de cada funcionário por meio de avaliações psicométricas validadas que medem tanto capacidades demonstradas quanto potencial de desenvolvimento. Terceiro, cruza o perfil individual com os perfis de destino para calcular com precisão quais são as lacunas específicas e sua magnitude. O resultado é uma análise de gaps personalizada que inclui recomendações concretas de formação, projetos de exposição e mentoring para cada lacuna identificada, com um cronograma estimado de fechamento que permite planejar o desenvolvimento de forma realista e mensurável.
A experiência do funcionário é um fator-chave em qualquer iniciativa de mobilidade. HR Pathfinder é projetado com uma interface intuitiva e acessível em qualquer dispositivo, com instruções claras no idioma do funcionário. Os colaboradores recebem uma comunicação prévia explicando o propósito da avaliação — enfatizando que é uma ferramenta de crescimento, não de controle — e obtêm um resumo personalizado de seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento ao concluir, independentemente do resultado da decisão de mobilidade. Essa abordagem transparente aumenta a participação voluntária, reduz a ansiedade diante da avaliação e fortalece a percepção de equidade do processo, fatores que contribuem diretamente para o engajamento organizacional.
HR Pathfinder oferece conectores nativos e uma API robusta que permite a integração bidirecional com os principais sistemas HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM), plataformas ATS e LMS corporativos. A sincronização automática de dados elimina a dupla carga manual: os perfis de funcionários, resultados de avaliações e planos de desenvolvimento são atualizados em tempo real em todos os sistemas conectados. Para organizações com sistemas customizados ou legados, a equipe técnica da Aon oferece integrações personalizadas por meio de APIs REST documentadas. O tempo médio de implementação para uma integração padrão com HRIS é de 2 a 4 semanas, sem interromper os processos operacionais de RH durante a configuração.