A aquisição estratégica de talentos usa avaliações psicométricas para prever o desempenho profissional antes da contratação. Empresas líderes no Brasil, México, Chile, Colômbia e Peru reduzem sua rotatividade no primeiro ano em 30-50% ao integrar avaliações cognitivas e de personalidade em seus processos.
Redução de 35% no tempo de contratação, melhoria de 40% na retenção no primeiro ano e ROI de 3:1 em investimento de avaliações. Decisões baseadas em dados validados, não em intuição.
Mineração, bancos, varejo, tecnologia, aviação, saúde e manufatura. Cada indústria recebe instrumentos adaptados às suas competências críticas e normas locais.
Para processos de seleção em larga escala, a Aon recomenda uma bateria eficiente que combine avaliações cognitivas gamificadas (raciocínio verbal, numérico e lógico), testes de personalidade profissional baseados no modelo Big Five e questionários de ajuste cultural. Essas ferramentas são administradas 100% online em 20 a 40 minutos, filtram grandes volumes de candidatos de forma automatizada e geram rankings preditivos que permitem aos recrutadores focar apenas nos perfis com maior potencial de sucesso.
As avaliações da Aon se integram nativamente com mais de 80 plataformas ATS e HRIS líderes do mercado, incluindo SAP SuccessFactors, Workday, Oracle Taleo, iCIMS, Greenhouse e muitas outras. A integração é realizada por meio de APIs REST padronizadas e geralmente concluída em dias, não meses. Uma vez ativa, os candidatos recebem automaticamente os links de avaliação pelo ATS, e os resultados são sincronizados em tempo real diretamente no perfil do candidato, sem necessidade de copiar ou exportar dados manualmente.
As avaliações da Aon são desenvolvidas seguindo os padrões mais rigorosos de psicometria, incluindo as diretrizes da APA (American Psychological Association) e a norma ISO 10667 para avaliação profissional. Nossos testes cognitivos alcançam correlações de validade preditiva de até 0,51 com o desempenho no trabalho — o preditor individual mais poderoso disponível. Cada avaliação passa por estudos de validade concorrente e preditiva, revisões de equidade para minimizar o impacto adverso e atualizações periódicas baseadas em novas evidências científicas. Mais de 30 milhões de avaliações aplicadas anualmente respaldam a solidez de nossos instrumentos.
A aquisição de talentos baseada em avaliações preditivas utiliza instrumentos psicométricos cientificamente validados para identificar, antes da contratação, quais candidatos têm maior probabilidade de desempenhar-se bem e permanecer na organização. Ao contrário dos métodos tradicionais baseados em currículos e entrevistas não estruturadas, as avaliações preditivas medem capacidade cognitiva, personalidade profissional, motivações e ajuste cultural com validade comprovada. Organizações que implementam essa abordagem relatam reduções de 30-50% na rotatividade no primeiro ano e melhorias de 25-40% na qualidade das contratações, com menor viés e maior equidade no processo.
A implementação padrão da plataforma de aquisição de talentos da Aon leva entre 3 e 6 semanas, dependendo do tamanho da organização e da complexidade do processo de seleção. O processo inclui: configuração e personalização da plataforma (1-2 semanas), definição de perfis de competência por função (1 semana), integração com o ATS existente, se aplicável (1 semana), capacitação da equipe de RH e projeto-piloto (1-2 semanas). Para organizações que já contam com um ATS integrado à Aon, os prazos podem ser reduzidos significativamente. O suporte é contínuo durante e após o lançamento.
A Aon conta com mais de 80 integrações nativas com os principais sistemas ATS utilizados na América Latina, incluindo SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Greenhouse, Lever e soluções locais como Gupy e Kenoby. A integração é feita por meio de APIs REST padrão e webhooks, permitindo que as avaliações sejam lançadas automaticamente pelo ATS, os resultados se sincronizem em tempo real e os relatórios estejam disponíveis diretamente na interface do recrutador. Não é necessário que os candidatos criem contas adicionais, o que melhora a taxa de conclusão e a experiência do candidato.