As avaliações para funções operacionais identificam traços preditivos de desempenho e segurança: autodisciplina, tolerância ao estresse, atenção aos detalhes e orientação às normas. Críticas para mineração, manufatura e logística.
Uma má contratação em operações críticas pode gerar acidentes, paradas de produção e perda de clientes. Avaliações reduzem esses riscos antes da contratação.
As avaliações da Aon para funções operacionais identificam cinco traços de personalidade altamente preditivos de comportamento seguro: autodisciplina (cumprimento consistente de protocolos), tolerância ao estresse (desempenho estável sob pressão), orientação às normas (respeito a regras e procedimentos), atenção aos detalhes (detecção precoce de anomalias) e cautela diante do risco (evitação de comportamentos impulsivos ou temerários). Esses traços foram validados em amostras de operadores de mineração, manufatura, transporte e energia na América Latina, mostrando correlações significativas com taxas de incidentes e acidentes laborais. Organizações que selecionam com base nesses perfis relatam reduções de 30-45% em incidentes operacionais no primeiro ano.
As avaliações da Aon para funções operacionais são projetadas para escalar sem perder validade. Em processos massivos, a plataforma permite lançar avaliações simultaneamente a milhares de candidatos com acesso de qualquer dispositivo, incluindo celulares. Os resultados são processados automaticamente e relatórios individuais são gerados em tempo real, com classificação por aptidão (apto, apto com ressalvas, não apto) conforme o perfil da função. Além disso, as avaliações estão disponíveis em múltiplos idiomas e podem ser adaptadas ao nível educacional do candidato, garantindo equidade e acessibilidade. O sistema permite filtrar o pool inicial para os 15-25% mais adequados em poucas horas, sem intervenção manual massiva da equipe de RH.
Sim. As avaliações da Aon para funções operacionais foram desenvolvidas seguindo os padrões internacionais ISO 10667 (avaliação de pessoas no âmbito laboral) e os princípios da APA (American Psychological Association) para uso ético de testes psicológicos. No contexto da América Latina, isso inclui compatibilidade com as regulamentações trabalhistas do Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru e Argentina. As avaliações não discriminam por gênero, etnia, idade ou nível socioeconômico, e contam com estudos de equidade realizados em amostras locais. Adicionalmente, o tratamento de dados pessoais cumpre com a LGPD no Brasil e as legislações de privacidade vigentes em cada país onde a Aon opera.