Las evaluaciones para roles operativos identifican rasgos predictivos de desempeño y seguridad: autodisciplina, tolerancia al estrés, atención al detalle y orientación a las normas. Críticas para minería, manufactura y logística.
Una mala contratación en operaciones críticas puede generar accidentes, paradas de producción y pérdida de clientes. Las evaluaciones reducen estos riesgos antes de la contratación.
Las evaluaciones de Aon para roles operativos identifican cinco rasgos de personalidad altamente predictivos de comportamiento seguro: autodisciplina (cumplimiento consistente de protocolos), tolerancia al estrés (rendimiento estable bajo presión), orientación a las normas (respeto a reglas y procedimientos), atención al detalle (detección temprana de anomalías) y cautela ante el riesgo (evitación de conductas impulsivas o temerarias). Estos rasgos han sido validados en muestras de operadores de minería, manufactura, transporte y energía en Latinoamérica, mostrando correlaciones significativas con tasas de incidentes y accidentes laborales. Las organizaciones que seleccionan con base en estos perfiles reportan reducciones del 30-45% en incidentes operacionales en el primer año.
Las evaluaciones de Aon para roles operativos están diseñadas para escalar sin perder validez. En procesos masivos, la plataforma permite lanzar evaluaciones simultáneamente a miles de candidatos con acceso desde cualquier dispositivo, incluyendo móviles. Los resultados se procesan automáticamente y se generan reportes individuales en tiempo real, con clasificación por aptitud (apto, apto con reservas, no apto) según el perfil del rol. Adicionalmente, las evaluaciones están disponibles en múltiples idiomas y pueden adaptarse al nivel educativo del candidato, asegurando equidad y accesibilidad. El sistema permite filtrar el pool inicial al 15-25% más idóneo en pocas horas, sin intervención manual masiva del equipo de RRHH.
Sí. Las evaluaciones de Aon para roles operativos han sido desarrolladas siguiendo los estándares internacionales ISO 10667 (evaluación de personas en el ámbito laboral) y los principios de la APA (American Psychological Association) para uso ético de tests psicológicos. En el contexto de Latinoamérica, esto incluye compatibilidad con las regulaciones laborales de Chile, Colombia, México, Perú, Argentina y Brasil. Las evaluaciones no discriminan por género, etnia, edad ni nivel socioeconómico, y cuentan con estudios de equidad realizados en muestras locales. Adicionalmente, el tratamiento de datos personales cumple con la normativa LGPD en Brasil y las legislaciones de privacidad vigentes en cada país donde opera Aon.