A competição por talentos graduados nunca foi tão intensa. A Geração Z exige processos de seleção rápidos, digitais e que respeitem seu tempo. Nossas avaliações gamificadas online permitem prever quem terá sucesso na sua organização sem exigir experiência prévia, diferenciando-se como empregador preferido e fortalecendo sua marca empregadora desde o primeiro contato.
Os graduados não têm histórico profissional extenso. Nossas avaliações medem agilidade de aprendizado, raciocínio, personalidade e motivação — os verdadeiros preditores do sucesso profissional a longo prazo. Taxas de conclusão de candidatos até 70% superiores aos testes tradicionais.
Avaliamos por potencial real — não por universidade, região geográfica ou formato de currículo — ampliando o pipeline para perfis diversos e sub-representados. Clientes como BAE Systems registraram aumentos de 3,3% em candidatos de minorias sem comprometer a qualidade.
40% mais candidatos passam na solicitação inicial; 70% feedback positivo sobre avaliações gamificadas; 90% dos candidatos as descrevem como "líderes de mercado".
Para programas de graduados, a Aon recomenda uma combinação de avaliações cognitivas gamificadas (raciocínio verbal, numérico e lógico), avaliações de personalidade profissional baseadas no modelo Big Five (ADEPT-15) e exercícios situacionais online. Essa bateria prevê o potencial de aprendizado e o ajuste cultural sem exigir experiência prévia. Tudo é administrado 100% online com compatibilidade mobile e resultados imediatos.
As avaliações gamificadas substituem questionários estáticos por experiências interativas com narrativas, desafios e elementos visuais. São otimizadas para mobile e concluídas em 20 a 30 minutos. O resultado: taxas de conclusão até 70% mais altas do que testes tradicionais e percepção muito positiva da marca empregadora.
As avaliações são validadas para minimizar o impacto adverso sobre grupos historicamente sub-representados. Ao avaliar por potencial — capacidade cognitiva, traços de personalidade, motivações — em vez de universidade ou histórico profissional, amplia-se o funil de candidatos sem comprometer a qualidade da contratação.