La competencia por talento graduado nunca fue tan intensa. La Generación Z exige procesos de selección rápidos, digitales y que respeten su tiempo. Nuestras evaluaciones gamificadas online permiten predecir quién triunfará en tu organización sin requerir experiencia previa, diferenciándote como empleador preferido y fortaleciendo tu marca empleadora desde el primer contacto.
Los graduados no tienen historial laboral extenso. Nuestras evaluaciones miden aprendizaje ágil, razonamiento, personalidad y motivación — los verdaderos predictores del éxito profesional a largo plazo. Tasas de finalización de candidatos hasta un 70% superiores a los tests tradicionales.
Evaluamos por potencial real — no por universidad, región geográfica ni formato de CV — ampliando el pipeline hacia perfiles diversos y subrepresentados. Clientes como BAE Systems han registrado aumentos del 3,3% en candidatos de minorías sin comprometer la calidad.
40% más candidatos pasan la solicitud inicial; 70% feedback positivo sobre evaluaciones gamificadas; 90% de candidatos las describen como "líderes del mercado".
Para programas de graduados, Aon recomienda una combinación de evaluaciones cognitivas gamificadas (razonamiento verbal, numérico y lógico), evaluaciones de personalidad laboral basadas en el modelo Big Five (ADEPT-15) y ejercicios situacionales online. Esta batería predice el potencial de aprendizaje y el ajuste cultural sin requerir experiencia previa. Todo se administra 100% online con compatibilidad móvil y resultados inmediatos.
Las evaluaciones gamificadas reemplazan los cuestionarios estáticos por experiencias interactivas con narrativas, retos y elementos visuales. Están optimizadas para móvil y se completan en 20-30 minutos. El resultado: tasas de finalización hasta un 70% más altas que los tests tradicionales y una percepción muy positiva de la marca empleadora.
Las evaluaciones están validadas para minimizar el impacto adverso sobre grupos históricamente subrepresentados. Al evaluar por potencial — capacidad cognitiva, rasgos de personalidad, motivaciones — en lugar de por universidad o historial laboral, se amplía el embudo de candidatos sin comprometer la calidad de la contratación.