O setor financeiro exige altos padrões de integridade e julgamento. Nossas avaliações identificam riscos comportamentais antes da contratação: tolerância ao risco, ética profissional e orientação ao compliance.
Consultores comerciais, executivos de crédito, operadores de mesa, gerentes de agência, subscritores de seguros e especialistas em compliance.
As avaliações para serviços financeiros da Aon medem raciocínio numérico e verbal (capacidade de análise de dados financeiros e documentos complexos), integridade e orientação ética, tolerância ao risco calculado (crítica para trading e subscrição), orientação ao cumprimento normativo, atendimento ao cliente e estabilidade emocional sob pressão. Incorporam ainda indicadores de desejabilidade social para detectar respostas manipuladas, fator especialmente relevante em funções com acesso a informações sensíveis ou ativos financeiros.
As avaliações da Aon são validadas sob o padrão ISO 10667 e geram relatórios de contratação legalmente defensáveis. Permitem documentar que as decisões de seleção se baseiam em critérios objetivos, científicos e não discriminatórios — um requisito crescente dos reguladores financeiros no Brasil (Banco Central / SUSEP), Chile (CMF), Colômbia (SFC), México (CNBV) e Peru (SBS). Além disso, a rastreabilidade completa do processo de avaliação contribui para a gestão do risco operacional exigida por marcos como Basileia III e Solvência II.
Os principais bancos no Brasil, Chile, Colômbia, México e Peru buscam candidatos com alta capacidade numérica e analítica, baixa propensão a comportamentos de risco não autorizado, forte orientação ao cliente e resiliência emocional diante de situações de alta pressão comercial ou regulatória. O ADEPT-15 da Aon mede 15 dimensões de personalidade profissional e permite construir esse perfil com precisão, comparando cada candidato com normas atualizadas de funcionários bancários de alto desempenho na LATAM — diferenciadas por função (consultor, executivo de crédito, gerente de agência).
Uma bateria completa para o setor financeiro inclui o ADEPT-15 (25–35 min), avaliação de raciocínio numérico e verbal (20–25 min) e um questionário de integridade e inventário de riscos comportamentais (15–20 min). O tempo total estimado é de 60 a 80 minutos, com a opção de dividi-la em duas sessões se o processo o exigir. O relatório é gerado automaticamente e fica disponível na plataforma para o recrutador em menos de 2 horas após a conclusão. Os relatórios incluem uma pontuação por dimensão, semáforos de alerta por cada área de risco crítico e recomendações específicas de aprofundamento para a entrevista, facilitando que os RH de banco tomem decisões fundamentadas sem necessidade de conhecimentos técnicos em psicometria.
Absolutamente. As fintechs e insurtechs compartilham com a banca tradicional a necessidade de avaliar integridade financeira e gestão de risco, mas acrescentam requisitos próprios de ambientes de alto crescimento: agilidade de aprendizado, tolerância à ambiguidade, orientação a resultados em contextos em constante mudança e capacidade de trabalhar em equipes multifuncionais sob pressão de entrega contínua. A Aon oferece perfis configuráveis que combinam as dimensões do setor financeiro com competências relevantes para startups e scaleups: pensamento disruptivo, adaptabilidade à mudança, liderança horizontal e resiliência diante do fracasso como parte do aprendizado. Empresas fintech no Brasil, Colômbia e México já utilizam as avaliações da Aon para construir equipes de alto desempenho que combinam rigor financeiro com mentalidade ágil.