As avaliações de habilidades digitais permitem contratar por competência real, não por palavras no currículo. Testes técnicos em código, dados, ferramentas SaaS e pensamento analítico.
Mais de 30 linguagens de programação, frameworks modernos (React, Node, Python, etc.), SQL, Excel avançado, análise de dados e plataformas cloud.
As avaliações técnicas da Aon utilizam ambientes de código interativos em tempo real, não questões de múltipla escolha. O candidato escreve, executa e depura código diretamente na plataforma, em mais de 30 linguagens de programação. O sistema avalia a exatidão da solução, a eficiência algorítmica, o estilo de código e a capacidade de resolver problemas do mundo real sob tempo limitado. As avaliações incluem proctoring remoto opcional para garantir a autoria das respostas, tornando-as uma alternativa robusta e escalável às provas técnicas presenciais.
Sim. A plataforma da Aon permite selecionar e combinar avaliações para mais de 30 linguagens e frameworks. Equipes de tecnologia podem configurar baterias específicas para suas necessidades: Python + SQL + Power BI para funções de data science e análise, React + Node.js + TypeScript para desenvolvimento full-stack, AWS + Terraform + Docker para DevOps e engenharia de plataformas, ou Excel avançado + VBA para finanças e operações. É possível ainda projetar exercícios personalizados que simulem o contexto tecnológico real da organização, aumentando a validade preditiva do processo.
As provas técnicas tradicionais — exercícios enviados por e-mail, tarefas domiciliares não supervisionadas ou questões em PDF — são facilmente falsificáveis: o candidato pode usar ajuda externa, consultar soluções na internet ou até delegar a prova a outra pessoa. As avaliações da Aon são ambientes controlados, supervisionados e interativos que medem a competência real no momento da avaliação. Integram ainda dimensões cognitivas e de personalidade relevantes para funções tech, como agilidade de aprendizado contínuo e tolerância à ambiguidade, oferecendo uma visão completa do candidato além do código que escreve.
A plataforma da Aon se integra de forma nativa com mais de 80 sistemas ATS (Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, iCIMS, entre outros) por meio de conectores pré-construídos e webhooks. O fluxo padrão é completamente automático: quando um candidato avança para a etapa de avaliação técnica, o ATS aciona o envio do link da prova sem intervenção manual do recrutador. Após a conclusão da avaliação, os resultados, a pontuação e o relatório são sincronizados diretamente no perfil do candidato dentro do ATS. Para plataformas não incluídas no catálogo de conectores, a Aon oferece uma API REST documentada que permite a integração em 1 a 2 semanas. A equipe técnica da Aon acompanha a implementação, garantindo que o fluxo de dados cumpre as políticas de segurança e privacidade da organização.
O ROI das avaliações técnicas se manifesta em três dimensões. Primeiro, redução do custo de contratação: as empresas que aplicam avaliações técnicas antes da entrevista reportam uma redução de 40 a 60% no número de entrevistas necessárias, pois descartam precocemente candidatos que não atingem o padrão técnico mínimo. Segundo, melhoria da qualidade das contratações: os candidatos avaliados com ferramentas técnicas objetivas têm uma taxa de abandono 35% menor nos primeiros 90 dias e atingem plena produtividade em metade do tempo. Terceiro, redução do tempo total do processo: automatizar a etapa técnica reduz o time-to-hire em uma média de 2 a 3 semanas, o que em funções tech com alta demanda representa uma vantagem competitiva significativa para captar talentos antes da concorrência.