Las evaluaciones de habilidades digitales permiten contratar por competencia real, no por palabras en el CV. Pruebas técnicas en código, datos, herramientas SaaS y pensamiento analítico.
Más de 30 lenguajes de programación, frameworks modernos (React, Node, Python, etc.), SQL, Excel avanzado, análisis de datos y plataformas cloud.
Las evaluaciones técnicas de Aon utilizan entornos de código interactivos en tiempo real, no preguntas de opción múltiple. El candidato escribe, ejecuta y depura código directamente en la plataforma, en más de 30 lenguajes de programación. El sistema evalúa la exactitud de la solución, la eficiencia algorítmica, el estilo de código y la capacidad de resolver problemas del mundo real bajo tiempo limitado. Las evaluaciones incluyen proctoring remoto opcional para garantizar la autoría de las respuestas, lo que las convierte en una alternativa robusta y escalable a las pruebas técnicas presenciales.
Sí. La plataforma de Aon permite seleccionar y combinar evaluaciones para más de 30 lenguajes y frameworks. Equipos de tecnología pueden configurar baterías específicas para sus necesidades: Python + SQL + Power BI para roles de data science y análisis, React + Node.js + TypeScript para desarrollo full-stack, AWS + Terraform + Docker para DevOps e ingeniería de plataformas, o Excel avanzado + VBA para finanzas y operaciones. Es posible además diseñar ejercicios personalizados que simulen el contexto tecnológico real de la organización, aumentando la validez predictiva del proceso.
Las pruebas técnicas tradicionales —ejercicios enviados por correo, tareas de hogar no supervisadas o preguntas en PDF— son fácilmente falsificables: el candidato puede usar ayuda externa, consultar soluciones en internet o incluso delegar la prueba en otra persona. Las evaluaciones de Aon son entornos controlados, supervisados e interactivos que miden la competencia real en el momento de la evaluación. Integran además dimensiones cognitivas y de personalidad relevantes para roles tech, como agilidad de aprendizaje continuo y tolerancia a la ambigüedad, ofreciendo una visión completa del candidato más allá del código que escribe.
La plataforma de Aon se integra de forma nativa con más de 80 sistemas ATS (Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, iCIMS, entre otros) mediante conectores preconstruidos y webhooks. El flujo estándar es completamente automático: cuando un candidato avanza a la etapa de evaluación técnica, el ATS dispara el envío del link de prueba sin intervención manual del reclutador. Una vez completada la evaluación, los resultados, la puntuación y el informe se sincronizan directamente en el perfil del candidato dentro del ATS. Para plataformas no incluidas en el catálogo de conectores, Aon ofrece una API REST documentada que permite la integración en 1 a 2 semanas. El equipo técnico de Aon acompaña la implementación, garantizando que el flujo de datos cumple con las políticas de seguridad y privacidad de la organización.
El ROI de las evaluaciones técnicas se manifiesta en tres dimensiones. Primero, reducción del coste de contratación: las empresas que aplican evaluaciones técnicas antes de la entrevista reportan una reducción del 40–60% en el número de entrevistas necesarias, ya que descartan temprano a candidatos que no cumplen el estándar técnico mínimo. Segundo, mejora de la calidad de las incorporaciones: los candidatos evaluados con herramientas técnicas objetivas tienen un 35% menor tasa de abandono en los primeros 90 días y alcanzan la productividad plena en la mitad del tiempo. Tercero, reducción del tiempo total del proceso: automatizar la etapa técnica reduce el time-to-hire en un promedio de 2 a 3 semanas, lo que en roles tech con alta demanda representa una ventaja competitiva significativa para captar talento antes que la competencia.