A seleção, contratação e treinamento de pilotos, tripulação de cabine e pessoal de solo na indústria da aviação requer uma abordagem especializada. Com base em anos de pesquisa no setor aeronáutico, nossa suite exclusiva de avaliações mede as habilidades técnicas, capacidades interpessoais, comportamentos proativos e competências críticas que se correlacionam com o sucesso sustentado. As companhias aéreas devem realizar avaliações psicométricas de seus pilotos dentro de 24 meses após a contratação (normativa EASA).
Trabalhar em uma companhia aérea requer mais do que qualificações técnicas. Os membros da equipe devem ser resilientes, ter foco constante em segurança, planejar efetivamente e tomar decisões acertadas sob pressão. Nossas avaliações medem essas competências críticas de segurança com rigor científico e conformidade EASA.
easyJet: economia de 7K por processo otimizado. CTC Aviation: 1K € economizados anualmente por seleção confiável. Lufthansa: 3% de candidatos filtrados para priorizar melhor talento. Aumento de 2%+ nas taxas de aprovação em simuladores com seleção psicométrica.
Avaliações e relatórios conforme normativa EASA. Benchmarking específico para aviação com soluções pré-desenhadas e personalizadas. Experiência especializada de psicólogos especialistas em aviação, criação de modelos de habilidades do futuro e ferramentas de bem-estar para promover autoconsciência e reduzir estresse em pilotos.
A normativa EASA exige que as companhias aéreas realizem avaliações psicométricas em seus pilotos dentro de 24 meses após a contratação. As avaliações da Aon para aviação cumprem com esses requisitos regulatórios e vão além: medem resiliência sob pressão, tomada de decisão em situações de emergência, orientação para segurança, trabalho em equipe na cabine e gestão do estresse. Os relatórios gerados são legalmente defensáveis e adaptados ao idioma e aos padrões locais de cada mercado aeronáutico na América Latina.
A pesquisa da Aon no setor aeronáutico identifica cinco preditores-chave de desempenho seguro em pilotos e tripulação: orientação para segurança (cumprimento sistemático de protocolos, mesmo sob pressão de tempo), tomada de decisão em ambiguidade, inteligência emocional e regulação do estresse em situações críticas, comunicação efetiva na cabine (CRM — Crew Resource Management) e capacidade de aprendizado técnico contínuo. Esses preditores são medidos com uma bateria especializada que combina avaliações cognitivas, de personalidade e exercícios situacionais específicos do setor aeronáutico.
A avaliação psicométrica na aviação não termina na seleção. A Aon oferece ferramentas de bem-estar que ajudam os pilotos a identificar seus próprios fatores de estresse, desenvolver estratégias de autorregulação e fortalecer a resiliência. Essas ferramentas promovem a autoconsciência e fomentam um estilo de vida saudável, minimizando o risco de deterioração do desempenho por fadiga, estresse acumulado ou problemas de saúde mental — um fator crítico de segurança operacional na indústria aeronáutica.