La selección, contratación y formación de pilotos, tripulación de cabina, personal de tierra y otros roles en la industria de la aviación requiere un enfoque especializado. Con base en años de investigación en el sector aeronáutico, nuestra suite exclusiva de evaluaciones psicométricas mide las habilidades técnicas, capacidades interpersonales, comportamientos proactivos y competencias críticas que se correlacionan con el éxito sostenido. Las aerolíneas deben realizar evaluaciones psicométricas a sus pilotos dentro de los 24 meses posteriores a su contratación (normativa EASA).
Trabajar en una aerolínea requiere más que calificaciones técnicas. Los miembros del equipo deben ser resilientes, tener un enfoque constante en la seguridad, planificar con eficacia y tomar decisiones acertadas bajo presión. Nuestras evaluaciones miden estas competencias críticas de seguridad con rigor científico y conformidad EASA.
easyJet: ahorro de 7K por proceso optimizado. CTC Aviation: 1K € ahorrados anualmente por selección confiable. Lufthansa: 3% de postulantes filtrados para priorizar mejor talento. Aumento del 2%+ en tasas de aprobación en simuladores con selección psicométrica.
Evaluaciones y reportes conformes con normativa EASA. Referenciación específica para aviación con soluciones prediseñadas y personalizadas. Experiencia especializada de psicólogos expertos en aviación, creación de modelos de habilidades del futuro y herramientas de bienestar para promover autoconsciencia y reducir estrés en pilotos.
La normativa EASA requiere que las aerolíneas realicen evaluaciones psicométricas a sus pilotos dentro de los 24 meses posteriores a su contratación. Las evaluaciones de Aon para aviación cumplen con estos requisitos regulatorios y van más allá: miden resiliencia bajo presión, toma de decisiones en situaciones de emergencia, orientación a la seguridad, trabajo en equipo en cabina y gestión del estrés. Los informes generados son legalmente defendibles y están adaptados al idioma y los estándares locales de cada mercado aeronáutico en Latinoamérica.
La investigación de Aon en el sector aeronáutico identifica cinco predictores clave de desempeño seguro en pilotos y tripulación: orientación a la seguridad (cumplimiento sistemático de protocolos, incluso bajo presión de tiempo), toma de decisiones en ambigüedad, inteligencia emocional y regulación del estrés en situaciones críticas, comunicación efectiva en cabina (CRM — Crew Resource Management) y capacidad de aprendizaje técnico continuo. Estos predictores se miden con una batería especializada que combina evaluaciones cognitivas, de personalidad y ejercicios situacionales específicos del sector aeronáutico.
La evaluación psicométrica en aviación no termina en la selección. Aon ofrece herramientas de bienestar que ayudan a los pilotos a identificar sus propios factores de estrés, desarrollar estrategias de autorregulación y fortalecer la resiliencia. Estas herramientas promueven la autoconsciencia y fomentan un estilo de vida saludable, minimizando el riesgo de deterioro del desempeño por fatiga, estrés acumulado o problemas de salud mental — un factor crítico de seguridad operacional en la industria aeronáutica.