Perguntas Frequentes para Candidatos

Respostas para perguntas frequentes de candidatos sobre avaliações online da Aon: requisitos técnicos, preparação, melhores práticas e suporte.

O que é o ADEPT-15 e como ele é usado na seleção de executivos?

O ADEPT-15 é o instrumento de avaliação de personalidade da Aon, com validade preditiva demonstrada para a América Latina.

Qual a diferença entre avaliação de liderança e teste de personalidade?

Um teste de personalidade mede traços estáveis. Uma avaliação de liderança é um processo mais amplo com personalidade, avaliações cognitivas, simulações e feedback 360°.

Como as avaliações psicométricas são usadas na mineração?

Na mineração são usadas para prever comportamentos de segurança. Empresas como Codelco, Barrick Gold e Anglo American as usam para reduzir incidentes.

Quanto tempo leva uma avaliação com a HR Catalisis?

O ADEPT-15 leva 25 a 35 minutos. As avaliações cognitivas, 15 a 45 minutos. Os assessment centers completos, 3 a 8 horas.

A HR Catalisis atende empresas no Brasil?

Sim. Atendemos Brasil, Chile, Peru, Colômbia e México com serviços em português brasileiro e espanhol.

O que diferencia a Aon Talent Assessment de outros fornecedores?

Validade científica, suíte completa para todo o ciclo de talentos, integração com 80+ sistemas ATS/HRIS e disponibilidade nativa em português e espanhol.

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